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特定商取引に関する法律に基づく表示

「労働法のプロが教える労務管理とっておきの方法」

（定価：１９，８００円　ＰＤＦ；３２ページ）

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Ｃｏｎｔｅｎｔｓ

Ⅰ．解　　雇

  1. 具体的な根拠に基づく解雇理由の形成。
  2. 労働基準法に基づいた解雇通告。。
  3. 労働者の心情を配慮した通告。
  4. 万が一、解雇理由に不服があり労働者とトラブルに発展した場合。

Ⅱ．年次有給休暇

  1. 従業員に年次有給休暇の未取得日数を過剰に保有させない。
  2. 退職時の業務引継ぎの完全履行を義務付ける。

Ⅲ．賃金不払い残業（サービス残業）

  1. 現状の労働時間制の検証。
  2. それでも発生する時間外労働の対処法。
  3. どうしてもトータルの人件費の増加は避けたい。
  4. 時間外労働に対する誤った認識。

Ⅳ．労働条件の不利益変更

  1. 労働者の個別同意による方法。
  2. 労働協約の変更による方法。
  3. 就業規則の変更による方法。

Ⅴ．団体交渉

  1. 労働組合のペースにさせない交渉術。
  1. 労務トラブルに至った場合の対処術。

Ⅵ．そ　の　他

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