トップ>プライバシーポリシー
プライバシーポリシー
個人情報のお取り扱いについて当事務所は、お客様および役職員等に関する情報(以下、個人情報といいます)を適切に保護することが、社会的責務として重 要であると認識しています。 当事務所の個人情報保護に関する考え方とご利用者様にご留意いただきたい点につきましては、以下のとおりです。お客様に品川労務コンサルティング事務所を安心してご利用し ていただくため、以下の基本方針に基づき、個人情報の取扱いに万全を期してまいります。 当事務所は、法令、「電気通信事業における個人情報保護に関するガイドライン」(以下、「ガイドライン」といいます。)及び社内諸規程等の諸規定を遵守し、 企業活動の上で取り扱う個人情報について、これを適切に管理、保護し、お客様、取引先及び株主並びに当事務所の役員及び社員等(以下、「従業者」といいます。) の利害関係者(以下、「お客様等」といいます。」)が安心できる個人情報保護体制の運用・向上を目的として、プライバシーポリシーを以下のように定めま す。
基本方針
当事務所は、個人情報保護管理責任者を任命し、個人情報を適切に保護する体制を整備します。個人情報を収集する際には、利用目的を明確にしてご本人から 同意を得るとともに、その範囲内での利用に限定します。当事務所は、ご本人から同意を得た場合以外は、個人情報を第三者に提供することはありません。当事務所が保 管している個人情報について、ご本人からお問い合わせいただいた場合には、誠実にこれに応じます。当事務所は、さまざまな脅威から個人情報を保護するために、 厳重なセキュリティ対策を実施し、不正アクセス、情報の紛失、誤用、改変等の防止に努めるとともに、万一の発生時には速やかな是正措置を実施いたします。 当事務所は、保有する個人情報に関して適用される法令、規範を遵守するとともに、上記各項における取組みを適宜見直し、改善していきます。
個人情報の取り扱いについて
当事務所では利用者本人の許可なく第三者に個人情報を開示いたしません。当事務所ではプライバシーポリシーに責任を持っております。なんらかの理由でこのプライバ シーポリシーを当事務所が遵守していないとお考えの場合は、直ちに当事務所までご連絡ください。速やかに問題解決を行います。
個人情報の第三者への開示
原則として個人情報は第三者に開示しません。
解雇トラブル、残業代 請求、是正勧告への対応
-
問題社員・無気力社員をトラブルなく
解雇するための法律読本- 「退職」と「解雇」の違い
- 「退職勧奨」とは
- 「解雇」が無効となる場合とは
-
年次有給休暇を一括取得し、
引継ぎもせずに退職することを
防ぐための法律読本- 「わが社に年次有給休暇はない」という取り決めは有効か?
- パート、アルバイトを年次有給休暇の対象外とすることができるか?
- 会社の時季変更権とは?
-
是正勧告を受けない労働時間管理を
構築するための法律読本- 様々な労働時間制について
- 是正勧告までの流れ
- 是正勧告を受けることによって生じる影響とは?
-
従業員とトラブルなく、賃金・退職金を
引き下げるするための法律読本- 労働条件は誰が決めるもの?
- 就業規則の法律的性格
- 就業規則は誰が決めるもの?
-
団体交渉で労働組合に負けないための
法律読本- なぜ労働組合は法律で守られているのか?
- 不当労働行為とは?